Петров за систематическое опоздание на работу был лишен квартальной премии. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Петров за систематическое опоздание на работу был лишен квартальной премии

Петров за систематическое опоздание на работу был лишен квартальной премии .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Петров за систематическое опоздание на работу был лишен квартальной премии. Петров посчитал такие действия неправомерными, так как объем порученной ему работы он выполнил в срок и качественно, при этом он часто оставался после работы. Разрешите спор.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При этом работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, лишение премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ.
В случае недобросовестного исполнения или неисполнения работником своих трудовых обязанностей работодателем премия не выплачивается или может быть выплачена в меньшем размере

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу