Переславцеву как гражданину впервые назначаемому на государственную должность. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Переславцеву как гражданину впервые назначаемому на государственную должность

Переславцеву как гражданину впервые назначаемому на государственную должность .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Переславцеву как гражданину, впервые назначаемому на государственную должность, было установлено испытание по государственной должности сроком на 3 месяца с 15 февраля по 14 апреля 2020 г. В период испытания, по мнению самого Переславцева, он успел зарекомендовать себя как ответственный и исполнительный служащий, несмотря на то, что с 11 по 24 марта находился на больничном листе. Так как 15 апреля 2020 г. после истечения установленного ранее испытательного срока Переяславцеву не было сообщено об отрицательном в отношении него решении, он счел себя выдержавшим испытательный срок и продолжал работать в данной должности. Однако 29 апреля 2020 г. Переславцева вызвали в отдел кадров и сообщили, что он уволен с государственной должности как не прошедший испытание по государственной должности. Переслаецев подал жалобу в суд, в которой ссылался на тот факт, что к моменту сообщения об увольнении испытательный срок уже истек, и Переславцев продолжал службу в государственной должности. Какое решение должен принять суд в отношении жалобы Переславцева?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В данном случае работник Переславцев был назначен на государственную должность с испытательным сроком 3 месяца. По окончании испытательного срока Переяславцеву не было сообщено об отрицательном в отношении него решении, соответственно, он продолжил работу. Однако через 2 недели его вызвали в отдел кадров и сообщили, что он уволен с государственной должности как не прошедший испытание по государственной должности. Таким образом, в данном случае следует проанализировать ситуацию и выяснить, является ли увольнение законным . А также необходимо ответить на вопрос, как производится увольнение работников, не прошедших испытательный срок.
Согласно ст. 11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
В соответствии с п

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу