Перечислите актуальные на Ваш взгляд методы нематериального стимулирования персонала издательства. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по экономике
Перечислите актуальные на Ваш взгляд методы нематериального стимулирования персонала издательства

Перечислите актуальные на Ваш взгляд методы нематериального стимулирования персонала издательства .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Перечислите актуальные, на Ваш взгляд, методы нематериального стимулирования персонала издательства. От каких факторов может зависеть эффективность применения методов нематериального стимулирования?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Способов стимуляции сотрудников много, и каждый руководитель должен придумывать новые, адаптированные к его коллективу. К базовым методам относятся:
вербальное стимулирование;
демонстрация лояльности;
поднятие корпоративного духа;
формирование команды;
продвижение по карьерной лестнице;
обрисовка перспектив карьерного роста;
привлечение работника к выражению его экспертного мнения;
оказание доверия;
доведение заслуг работника до сведения коллектива;
повышение статуса путем корпоративных знаков отличия;
применение нематериальных льгот и привилегий.
Существуют различные факторы мотивации, которые определяют, что является наиболее важным для конкретного человека . Как правило, это не один фактор, а несколько. Факторы мотивации принято делить на внешние и внутренние. Внутренними факторами мотивации могут выступать:
- самореализация,
- самоутверждение,
- творчество,
- убежденность,
- потребность в общении и т.п.
К внешним факторам мотивации можно отнести:
- деньги,
- карьера,
- положение в обществе,
- признание и т.п.
Внутренние факторы мотивации обусловлены стремлением человека получить удовлетворение от уже имеющегося у него объекта, который он, поэтому хочет сохранить, или избавится от объекта, который его чем-то не устраивает.Внешние мотивы нацелены на приобретение или избежание отсутствующего объекта.Таким образом, мотивы по характеру могут быть позитивными (приобрести, сохранить) или негативными (избавиться, избежать).Позитивным внешним мотивом поведения является поощрение за хорошую работу, а негативным - наказание за её невыполнение; позитивный внутренний мотив - интересная работа, а негативный - рутинный характер выполняемой работы, вследствие чего от нее человек, стремится избавиться.Знание факторов мотивации работника является для руководителя основополагающим, поскольку именно соотношение внутренних и внешних факторов мотивации помогает согласовать интересы сотрудника и компании, разработать системы мотивации для него.

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Перечислите актуальные на Ваш взгляд методы нематериального стимулирования персонала издательства

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Предприятие производит изделия А из материала С

Объем производства фирмы в предыдущем году составил 150 млн руб

Представленные данные характеризуют функцию потребления (в млн долл)