П поступила на работу в швейное отделение в качестве кладовщика готовой продукции

На основании части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации . При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Следовательно, работник просит установить ему режим неполного рабочего времени на предусмотренных законом основаниях (уход за тяжело заболевшим отцом), а действия работодателя незаконны (в том случае, если работник представил соответствующее медицинское заключение)