Открытое акционерное общество (далее - общество) обратилось в суд с иском к Ч

Согласно главе 39 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Также в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ч.1 ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Таким образом, можно сказать о том, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
В Никулинский районный суд г . МосквыАдрес: 119192, г. Москва, Мичуринский проспект,  д. 17Истец: Открытое акционерное общество «Альфа»Адрес: г. Москва, ул. 1-я Владимирская, д. 20, стр.11Ответчик: Чирков Алексей ИвановичАдрес: г. Москва, ул. Проспект Вернадского,  д. 53, кв.251.
Цена иска: 22 750 рублей 00 коп.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо возмещении ущерба, причиненного работникомпри исполнении трудовых обязанностей
Гражданин Чирков Алексей Иванович был принят на должность заместителя директора по хозяйственной части в открытое акционерное общество "Альфа" (далее - ОАО "Альфа") 20 июня 2010 года (приказ № 25/В  от 20 июня 2010 года). С ним был заключен Трудовой договор (№ 55 от 20 июня 2010 года), а также Договор о полной материальной ответственности (№ 2 от 20 июня 2010 г.). В соответствии с подпунктами «а», «б» п. 7 Договора о полной материальной ответственности, заместитель директора по хозяйственной части Чирков А.И. принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба имуществу.
15 декабря 2012 года комиссией в составе: 1) генерального директора ОАО "Альфа" Петрова П.И.; 2) главного бухгалтера ОАО "Альфа" Сидоровой Е.А.; 3) юрисконсульта Гаврилова О.Б