Организация обратилась в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Организация обратилась в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба с
Борисовой, Кузнецовой, Некрасовой, Самсоновой, Тимофеевой и Гавриловой. В заявлении
указано на то, что ответчицы согласно приказу руководителя организации были включены в
состав комиссии по приемке товаров в его отделении. Работая в комиссии, ответчики
произвели неправильную уценку промышленных товаров, чем причинили организации
ущерб на сумму 60 тыс. руб. Решением районного суда иск был удовлетворен в полном
размере: с каждого из ответчиков взыскано по одной тыс. руб. При этом суд
руководствовался тем, что согласно инструкциям о порядке приемки продукции и товаров по
количеству и качеству за подписание акта о приемке продукции (товаров), содержащего не
соответствующие действительности данные, лица, принимавшие участие в приемке
продукции (товаров), несут установленную законом ответственность.
Законно ли решение суда по данному делу? На основании каких нормативных актов
наступает полная материальная ответственность?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Решение суда по данному делу считаю законным.
Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Поскольку инструкцией о порядке приемки продукции и товаров по количеству и качеству за подписание акта о приемке продукции (товаров), содержащего не соответствующие действительности данные, лица, принимавшие участие в приемке продукции (товаров), несут установленную законом ответственность.
Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются:
1) наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
2) материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
4) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
5) умышленное причинение ущерба;
6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
7) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
8) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
9) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
10) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
