Определите показатели движения работников организации Проанализируйте ситуацию

Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Общий оборот рабочей силы – сумма предыдущих двух коэффициентов.
Коэффициент текучести - отношение уволенных по причинам текучести к среднесписочной численности.
Коэффициент трудовой дисциплины – единица минус отношение числа уволенных за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности.
Коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь отчетный год / численность на конец периода.
Получаем:
Показатель Всего работников (чел)
Списочный состав работников на начало периода 2160
Принято работников всего 464
- в том числе, на дополнительно введенные рабочие места 8
Выбыло работников всего
Из них,
- в связи с сокращением численности работников
8
- в том числе, в связи с массовыми увольнениями -
- по собственному желанию 386
- в том числе, уволенных за прогулы 18
Списочный состав работников на конец отчетного периода 2230
Количество работников, проработавших весь период 1766
Среднесписочная численность работников 2216
Коэффициент оборота по приему 0,209
Коэффициент оборота по выбытию 0,178
Общий оборот рабочей силы 0,387
Коэффициент текучести кадров 0,174
Коэффициент трудовой дисциплины 0,982
Коэффициент постоянства состава 0,797
Мы видим, что коэффициент оборота по приему преобладает на коэффициентом оборота по выбытию