Определите особенности возникновения трудовых отношений

Мэр города Сосенска Чигирев является государственным служащим и его деятельность регулируется Законом «О государственной службе».
Особенности труда госслужащего естественным образом определяются спецификой самой госслужбы, которая выступает, прежде всего, как социально-правовой институт, устанавливаемый людьми в целях организации жизни общества, она является технологией государственной власти и связующим звеном между государством и его гражданами. В некоторых городах мэров городов избирают граждане, что делает статус мэра города особенным, по отношению к другим видам деятельности.
Между государством и гражданином заключается служебный контракт. Данный контракт заключается между лицом, которое поступает на гражданскую службу, и представителем нанимателя. В нём отражены условия соглашения о замещении должности гражданской службы и о том, как эта служба будет проходить. Здесь также закреплены права и обязанности сторон.
Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. На служебные же контракты трудовое законодательство не распространяется. Его условия определяет законодательство, которое регулирует положения о прохождении государственной службы.
Для данной работы характерны другие социальные гарантии, нежели те, что предоставляются трудовым договором: в частности, государственные служащие раньше выходят на пенсию .
Учредитель и директор в одном лице ООО «Ротор» Маслобойников является одновременно и работодателем, и нанятым лицом, которому полагается оплата работы. Ответственность такое лицо несет как учредитель и как директор.
Статья 273 ТК РФ определяет руководителя как физическое лицо, осуществляющее руководство организацией в силу законных полномочий и в соответствии с учредительными документами и внутренними нормативными актами организации, а также выполняющее функции единоличного исполнительного органа.
Практика применения трудового законодательства, в особенности со ссылкой на положения ст. 273 ТК РФ, исключающие руководителя — единственного участника юридического лица из области применения главы 43 Кодекса, показывает, что в случае, если генеральный директор организации является одновременно ее единственным участником, необходимость заключения с ним письменного трудового договора отсутствует. Данная позиция поддерживается Федеральной службой по труду и занятости.
Одним из аргументов в пользу данной позиции является невозможность в данном случае заключить трудовой договор с генеральным директором, так как вторая сторона соглашения, имеющая законодательное правомочие подписать с ним трудовой договор от имени работодателя, отсутствует.
Таким образом, по факту трудовой договор не заключается, однако на лицо распространяется трудовое законодательство