Определите тип кадровой стратегии которую реализует предприятие в кейсе и ответьте на следующие вопросы

Тип кадровой стратегии: Дифференциация. Суть стратегии дифференциации состоит в концентрации фирмой своих усилий на нескольких приоритетных направлениях, где она пытается достичь превосходства над другими. Соответствующая кадровая стратегия должна ориентировать на персонал узкой специализации и высокой квалификации.
На мой взгляд, кадровая стратегия соответствует целям предприятия, однако, кадровая стратегия не соответствует кадровой политике . В данном случае предприятие использует открытую пассивную кадровую политику.
Относительно работников предприятия, работа выстроена верно только с точки зрения подбора кадров. Однако, проблемы начинаются уже с процесса адаптации, которого по сути нет, хотя должен быть. Имеются прописанная программа адаптации, но на практике она не реализуется и так, необходимо отметить, происходит во всех направлениях, качающихся развития, мотивации, адаптации кадров