Определите какие вопросы решаются работодателем с учетом мнения

Несмотря на то, что весь комплекс прав по управлению организацией принадлежит работодателю, последний в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, принимает соответствующие решения только после завершения процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).Коллективным договором или соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, принятые работодателем без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, недействительны и не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Трудовой кодекс предусматривает, что с учетом мнения выборного органа решаются следующие вопросы:
- введение и отмена ранее срока режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения из-за изменений определенных сторонами условий трудового договора;
- рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза;
- проведение аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников;
- привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч . 2 ст. 99;
- определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;
- установление режима разделения рабочего дня на части ;
- определение размера и порядка выплаты вознаграждения за работу в нерабочий праздничный день;
- привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113;
- установление с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков;
- утверждение графика отпусков;
- принятие мер по предотвращению массового увольнения;
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка организации.
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей;
- установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;
- установление порядка применения вахтового метода;
- увеличение продолжительности вахты до 3-х месяцев;
- утверждение графика работы при вахтовом методе;
- установление надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере ;
- установление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа при использовании отпуска работниками, занятыми у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере.
- установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом работников, занятых у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере;
- принятие локальных нормативных актов, устанавливающих особенности регулирования труда спортсменов, тренеров;
При разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда (ст