Определить виды и размер возмещения ущерба

Экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Пособия и выплаты в связи с несчастным случаем на производстве осуществляются при следующих условиях:
- пострадавший должен работать по трудовому договору или гражданско-правовому договору (договору подряда, оказания услуг и пр.), заключенному с организацией, индивидуальным предпринимателем или физическим лицом;
- работодатель должен уплачивать за работника страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; работник получил увечье или другое повреждение здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
В п.1 ст.8 125-ФЗ перечислено, какие выплаты и компенсации за производственную травму положены пострадавшему:
- выплаты по листку нетрудоспособности;
- выплаты единовременного и ежемесячного характера;
- финансирование расходов дополнительного характера по необходимым видам реабилитационных мероприятий;
- компенсация морального вреда (осуществляется работодателем в добровольном порядке или по итогам вынесенного судебного решения);
- материальная помощь (включается в коллективный договор).
На размер пособия оказывает влияние и степень вины пострадавшего . Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%