Определить основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по экономике предприятия
Определить основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе

Определить основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Определить основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе, учитывающей качество работы. За сдачу продукции с первого предъявления основной заработок рабочего увеличивается по шкале: При сдаче 100%продукции-30% От 97-100% продукции-25% От 92-97% продукции-14 % От 85-92% продукции-10% Менее 85 % продукции премии нет Вариант 12 Норма штучно-калькуляционного времени на 1 деталь, мин 40 Выработка в месяц, дет. 264 Часовая тарифная ставка, руб. 210 Количество деталей, принятых контролером, дет. 255

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

1. Определим % сданной продукции и выберем размер премии
255/264×100% = 96,6%
В соответствии с процентом продукции, сданной с первого предъявления, процент премии – 14%
2 . Определим расценку за изделие:
Ршт = 210/60×40= 140 руб
3. Определить сдельную часть заработка:
ЗПсд = Ршт*сд
ЗПсд = 140×255=35700 руб
4

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Предприятие реализовало продукцию в отчетном квартале на 100 млн руб

923 символов

Экономика предприятия

Решение задач

На вновь созданном предприятии решается вопрос о выборе формы оплаты труда

1248 символов

Экономика предприятия

Решение задач

Потребитель выбрал Н = 16 часов досуга в сутки при этом часовая тарифная ставка 5 долларов в час

538 символов

Экономика предприятия

Решение задач

Закажи решение задач

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.