ООО «Транспортлес» заключило с Балдиным ученический договор на профессиональное обучение на курсах трактористов за счет средств работодателя с условием. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
ООО «Транспортлес» заключило с Балдиным ученический договор на профессиональное обучение на курсах трактористов за счет средств работодателя с условием

ООО «Транспортлес» заключило с Балдиным ученический договор на профессиональное обучение на курсах трактористов за счет средств работодателя с условием .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

ООО «Транспортлес» заключило с Балдиным ученический договор на профессиональное обучение на курсах трактористов за счет средств работодателя с условием, что в последующем он отработает по полученной специальности в обществе три года. После окончания курсов Балдин проработал на предприятии три месяца и уволился по собственному желанию, мотивируя свой отказ от продолжения работы низким уровнем заработной платы. Общество предъявило в суд иск о взыскании с него выплаченной в период обучения стипендии и иных расходов, понесенных работодателем в связи с его ученичеством. Каким должно быть решение суда?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу