Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления в ходе аттестации

Система оценки и оценки персонала является важным элементом управления человеческими ресурсами. Основным условием эффективного функционирования системы оценки является ее сложный характер, учитывающий разнообразие задач, решаемых конкретной организацией в общей системе управления персоналом. В условиях нестабильности оценка персонала приобретает особое значение. В период кризиса и минимизации затрат на персонал, социальные пакеты, снижаются заработные платы, происходят массовые сокращения работников, каждый работник рассматривается как единица для вложения финансового капитала. Чтобы правильно разместить инвестиции, важно иметь четкое представление о возможностях каждого представителя компании. Во времена кризиса для компании особенно важно сохранить наиболее эффективных сотрудников. Этот факт определяет актуальность работы. Целью работы является расчет коэффициента эффективности труда (КЭфф) менеджера по персоналу Петрова П.П. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ Менеджер по персоналу Петров П.П. за истекший месяц выполнял два вида работ. Аттестационная комиссия проводила оценку выполненных работ по трем показателям, используя следующие шкалы: Степень сложности труда Оценка в баллах ВЫПОЛНЕННАЯ РАБОТА ПО СЛОЖНОСТИ: • существенно превышает должностную инструкцию 5 • несколько превышает должностную инструкцию 4 • соответствует должностной инструкции 3 • несколько ниже, чем требуется в должностной инструкции 2 • существенно ниже, чем требуется в должностной инструкции 1 Степень напряженности труда • большую часть времени работник дополнительно выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника 5 • некоторую часть времени работник дополнительно выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника 4 • все возложенные обязанности были выполнены работником в полном объеме 3 • работнику оказывалась помощь в выполнении закрепленной за ним работы 2 • значительная часть закрепленной за специалистом работы выполнялась его сотрудниками 1 Степень качества труда РАБОТА ВЫПОЛНЕНА: • на высоком уровне 5 • на хорошем уровне 4 • удовлетворительно 3 • ниже среднего уровня 2 • неудовлетворительно 1 Постановка задачи: Определить коэффициент эффективности труда (КЭфф) менеджера по персоналу Петрова П.П.