Логотип Автор24реферат
Заказать работу
%
уникальность
не проверялась
Решение задач на тему:

Оцените инструменты которые использует предприятие при отборе персонала

уникальность
не проверялась
Аа
1527 символов
Категория
Управление персоналом
Решение задач
Оцените инструменты которые использует предприятие при отборе персонала .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Оцените инструменты, которые использует предприятие при отборе персонала. Оценку проведите с точки зрения: затрат ресурсов (времени, денег и т.д.), возможности оценки профессиональных качеств, возможности оценки личных качеств, достоверности результатов.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть
Процесс отбора персонала в «Слон» включает:
1) первичный̆ отбор,
2) наведение справок о потенциальном кандидате,
3) собеседование с директором,
4) принятие решения о найме.
Финальное решение о приёме принимает директор лично. На собеседование с кандидатами директор тратит значительное время.
Определенную помощь при отборе кадров организации оказывают следующие источники информации:
заявление о приёме;
фотография;
автобиография (процесс становления детали личности);
диплом или аттестат;
трудовая книжка (место работы в автобиографии, прежние сферы деятельности, квалификационная характеристика);
рекомендации (профпригодность).
Таким образом, основными методами подбора кадров являются собеседование и анализ данных о кандидате
50% задачи недоступно для прочтения
Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение
Получить задачу
Больше решений задач по управлению персоналом:

Заявленная потребность в работниках на 1 января 2010г по области составила 60

1117 символов
Управление персоналом
Решение задач

Предложите проблемную ситуацию на ваше усмотрение Сформулируйте цель

1091 символов
Управление персоналом
Решение задач

Ирина работает в кадровой службе вашей компании

1605 символов
Управление персоналом
Решение задач
Все Решенные задачи по управлению персоналом