ОАО «Александринская горно-рудная компания» 1 15 июля 2012 г обратилось в Челябинский областной суд с иском. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
ОАО «Александринская горно-рудная компания» 1 15 июля 2012 г обратилось в Челябинский областной суд с иском

ОАО «Александринская горно-рудная компания» 1 15 июля 2012 г обратилось в Челябинский областной суд с иском .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

ОАО «Александринская горно-рудная компания» 1 15 июля 2012 г. обратилось в Челябинский областной суд с иском к забастовочному комитету о признании предупредительной часовой забастовки, проведенной 6 июля 2012 г., незаконной. Судом установлено, что 2 июля 2012 г. (пятница), в администрацию ОАО было направлено два документа: " 1) уведомление, подписанное представителем забастовочного комитета Князьковой Н. М., о начале предупредительной забастовки в связи с невыполнением работодателем соглашения, достигнутого в августе 2010 г. в ходе разрешения коллективного трудового спора (без протокола о проведении собрании (конференции) работников); 2) требования работников о повышении с 1 июля 2012 г. уровня заработной платы на 30% путем увеличения окладов и тарифов с последующей индексацией не реже, чем один раз в полгода. Предупредительная забастовка была назначена на 12 часов 6 июля 2012 г., однако работники (без предупреждения работодателя) решили вместо забастовки провести митинг в поддержку своих требований с 12 до 13 часов в указанный в уведомлении день. При этом, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО обеденный перерыв у работников с 12 до 12.40. Какие нарушения трудового законодательства допущены при организации забастовки? Как можно квалифицировать проведенный митинг? Какое решение должен принять суд?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Согласно ст. 420 ТК Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней . О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 ТК, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней (ст

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

ОАО «Александринская горно-рудная компания» 1 15 июля 2012 г обратилось в Челябинский областной суд с иском

Условие

Решение

При рассмотрении иска арбитражным судом с проигравшей стороны была взыскана государственная пошлина в размере 3 800 рублей

Врубель обратился с иском в суд в защиту своих имущественных интересов