Несовершеннолетний М (17 лет) поступил на работу
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Несовершеннолетний М. (17 лет) поступил на работу. Всю свою заработную плату М. тратил на свои увлечения. В то же время у него не было необходимой зимней одежды и обуви. На упреки родителей он отвечал, что своим заработком может распоряжаться, как считает нужным, а содержать его до 18 лет должны родители. Отчаявшись убедить сына, отец М. обратился к руководителю организации, в которой сын работал с просьбой дать ему разрешение на получение заработной платы М. В организации пошли ему на встречу. Узнав об этом, М. подал в суд заявление об эмансипации.
Дайте развернутый, аргументированный ответ со ссылкой на нормативные правовые акты на следующие вопросы:
1) Что такое правоспособность и дееспособность? С какого возраста гражданин считается полностью дееспособным? Что такое частичная дееспособность? Что такое ограниченная дееспособность?
2) Что такое эмансипация? При наличии каких условий она возможна? Что является основанием для эмансипации? Какие правовые последствия эмансипация порождает? В каком порядке несовершеннолетний может быть эмансипирован?
3) Что такое законное представительство? Каковы цели представительства? Кто является законным представителем несовершеннолетнего? Какими правами и обязанностями обладает законный представитель?
4) Правомерны ли действия работодателя М.?
5) Будет ли удовлетворено заявление М.?
6) Какие действия могут предпринять родители М.?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
4. в соответствии с п. 2 ст. 26 ГК РФ:
Действия работодателя неправомерны.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами
Работодатель не имел право давать разрешение на перечисление заработка М. его родителям, это возможно только по решению суда.
5. в соответствии со статьей 27 ГК РФ:
Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
В нашем случае если М
. был устроен по трудовому договору, то он может быть эмансипирован.
6. В данном случае родители могут подать в суд заявление об ограничении или о лишении несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
