Необходимо рассчитать заработную плату за март 2021 г. 3-х работников организации на основании нижеприведенных данных.
1. Заработная плата руководителя отдела логистики рассчитывается по системе «плавающих окладов». Она растет на 0,3% за каждый процент увеличения объема отгрузки готовой продукции.
В марте было отгружено продукции на 2% меньше, чем в феврале, а в феврале на 7% больше, чем в январе. В январе заработная плата руководителя отдела логистики составляла 58 500 руб.
2. Оклад менеджера по персоналу составляет 27 500 руб. В марте работником фактически отработан 21 день.
Также работнику начисляется премия по итогам выполнения ключевых показателей эффективности (KPI). При 100% выполнении премия составляет 22 000 руб. Фактические результаты выполнения менеджером по персоналу KPI в отчетном периоде представлены в таблице:
KPI Вес % Ед. изм. План Факт
Выполнение графика закрытия вакансий 30 % 100 80
Показатель текучести персонала 20 % 25 30
Утвержденное Положение об адаптации персонала 20 0-1 1 1
Выполнение бюджета 20 Руб. 300 000 280 000
Удовлетворенность руководства компании работой подразделения 10 5-ти
балльная шкала 5 4,2
Итого: 100
3. Токарь 5-го разряда оплачивается по сдельно-премиальной системе. Норма времени на одно изделие, изготавливаемое им, составляет 0,23 нормо-ч., разряд работы — 4-й. Часовая тарифная ставка 4-го разряда - 89,6 руб., часовая тарифная ставка 5-го разряда - 98,8 руб.
За март токарем отработано 154 ч. за которые им изготовлено 785 изделий. Премия выплачивается за выполнение норм в размере 12% и за каждый процент перевыполнения — по 1,2% от сдельного заработка.
Решение
Руководитель отдела логистики
Существуют разные системы плавающих окладов. В данной ситуации, судя по заданию, имеем дело с системой плавающих окладов, когда устанавливается лишь коэффициент повышения, и нет коэффициента понижения. То есть зарплата работника может изменяться только в сторону повышения (в случае выполнения определенных условий).
В январе зарплата руководителя отдела логистики составила 58 500 руб.
В феврале, когда отгрузка продукции увеличилась на 7%, зарплата составила: 58500 * (1 + (7%*0,3%) / 100%) = 58500 * (1 + 0,021) = 58500* 1,021 = 59728,5 руб.
59728,5 руб. ― новый «плавающий» оклад.
В марте, поскольку было отгружено продукции на 2 %, чем в феврале, оклад остается прежним.
В марте 2021 года заработная плата руководителя отдела логистики ―
59728,5 руб.
Менеджер по персоналу
Согласно производственному календарю, в марте 2021 года 22 рабочих дня. Менеджер по персоналу фактически отработал 21 день.
Значит, его оклад за март будет составлять: 27 500 руб. / 22 * 21 = 26250 руб.
Теперь определимся с его премией, начисляемой по итогам выполнения KPI. Поскольку при 100% выполнении премия составляет 22 тыс. рублей, необходимо рассчитать, какой процент ключевых показателей эффективности удалось выполнить менеджеру, на основании чего ― определить величину премии.
KPI Вес % Ед. изм. План Факт Фактический вес (рассчит.), %
Выполнение графика закрытия вакансий 30 % 100 80 24
Показатель текучести персонала 20 % 25 30 16,67
Утвержденное Положение об адаптации персонала 20 0-1 1 1 20
Выполнение бюджета 20 Руб. 300 000 280 000 18,67
Удовлетворенность руководства компании работой подразделения 10 5-ти
балльная шкала 5 4,2 8,4
Итого: 100
87,74
Выполнение графика закрытия вакансий: 80/100 *30 = 24%
Показатель текучести персонала: этот показатель имеет «негативную окраску», его перевыполнение – это плохо. Производим такой расчет: 25 / 30 * 20 = 16,67%
Положение об адаптации персонала утверждено, значит, начисляем вес 20%.
Выполнение бюджета: 280000 / 300000 * 20 = 18,67%
Удовлетворенность руководства компании работой подразделения: 4,2 / 5 * 10 = 8,4 %
Коэффициент результативности труда менеджера по персоналу ― 87,74%.
Премия составит: 22000 * 0,8774 = 19302,8 руб.
Заработная плата менеджера по персоналу за март 2021 года составит: 26250 руб. + 19302,8 руб. = 45552,8 руб.
Токарь 5-го разряда
Согласно статье 150 Трудового кодекса РФ, оплачивать труд работников со сдельной оплатой труда нужно по расценкам работы, которую они выполняют
. Однако, если же работа имеет разряд ниже, чем работник, которому поручено ее выполнение, работодатель по закону обязан выплатить ему межразрядную разницу. Тем самым, в итоге, он заплатит работнику как за работу более высокой квалификации. То есть в данном случае токарю должны заплатить на основании тарифной ставки более квалифицированного труда, то есть 5-го разряда.
За 154 фактически отработанных часа токарь должен был по норме выполнить 154 / 0,23 ≈ 670 изделий.
Фактически же он выполнил 785 изделий.
То есть токарь перевыполнил план.
785/ 670 = 1,172;
1,172 -1 = 0,172 = 17,2%
План перевыполнен на 17,2%.
Рассчитаем оплату труда по тарифу:
98,8 * 154 = 15215,2 рублей
Размер премии: 15215,2 * 0,12 = 1825,82 руб.
Коэффициент приработка: (17,2% *1,2%) / 100 = 0,2064
За перевыполнение плана (сумма приработка) = 15215,2*0,2064 = 3140,42
Всего: 15215,2 + 1825,82 + 3140,417 = 20181,44
Всего за март 2021 года токарь 5-го разряда получит 20181,44 руб.
Задание №2 «HR-кейс»
Вы являетесь менеджером по подбору персонала (рекрутером) компании «Леруа Мерлен» и ваша текущая задача - работа с вакансией на должность «Руководитель торгового сектора».
Вам необходимо:
1. На основе анализа информации, размещенной в открытых источниках составить портрет кандидата на данную вакантную позицию.
Портрет кандидата должен включать в себя
требования к кандидату;
условия, который ваша компания может предложить кандидату;
перечень обязанностей по вакансии;
перечень компетенций, необходимых кандидату на эту вакансию;
перечень дополнительных требований, которые как вы считаете следует предъявить кандидату на данную вакансию.
2. Сформировать карту поиска кандидатов на данную вакантную позицию, в которой необходимо отразить:
виды и каналы поиска, которые возможно использовать при работе с данной вакансией;
аргументы в пользу использования того или иного вида или канала поиска.
Должность «Руководитель торгового сектора» в «Леруа Мерлен»
Портрет кандидата
Требования:
опыт работы в сфере розничной торговли в качестве руководителя отдела, управляющего подразделением от 2 лет;
желание учиться новому, развиваться;
хорошие коммуникативные навыки, умение найти подход к каждому;
высокие организаторские способности и готовность обучать других;
готовность к интенсивной работе;
готовность брать на себя ответственность;
знание ПК (в частности, программы Word, Excel, 1С) и Интернет;
эмоциональная устойчивость.
Условия работы на должности:
полная занятость, полный рабочий день
график 5/2 (плавающие выходные);
заработная плата от 70 тыс
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
