Недавно назначенный главный врач детской поликлиники в расчете на замещение должности заведующего физиотерапевтическим кабинетом дочерью близкой ему сотрудницы. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Недавно назначенный главный врач детской поликлиники в расчете на замещение должности заведующего физиотерапевтическим кабинетом дочерью близкой ему сотрудницы

Недавно назначенный главный врач детской поликлиники в расчете на замещение должности заведующего физиотерапевтическим кабинетом дочерью близкой ему сотрудницы .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Недавно назначенный главный врач детской поликлиники в расчете на замещение должности заведующего физиотерапевтическим кабинетом дочерью близкой ему сотрудницы, неоднократно получал медсестре Кравченко, являющейся заведующей указанным кабинетом, выполнение трудовых обязанностей, не относящихся к ее должности, допускал в отношении медсестры бранные слова, унизительные комментарии, вынудил ее кочевать в поликлинике, затянув на полгода ремонт в физиотерапевтическом кабинете. Кравченко является квалифицированным медицинским работником с 30-летним трудовым стажем, через год достигнет пенсионного возраста, но не намерена выходить на пенсию. Преследуя свои цели, главврач сообщил на планерке об уменьшении некоторых должностных ставок, включая ставку заведующей физиокабинетом, вынудив Кравченко к увольнению по собственному желанию. В каких актах международного и российского законодательства установлено право работников на защиту своего достоинства в период работы? Как защитить работника от морального преследования в период работы на основе действующего российского законодательства о труде?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности основан на конституционном положении (ч. 1 ст. 21 Конституции РФ) о достоинстве личности, охраняемом государством.
Кроме того, ст. 26 Европейской социальной хартии предусмотрено, что в целях обеспечения эффективного осуществления реализации права всех работников на защиту достоинства в период работы Стороны обязуются в консультации с организациями предпринимателей и работников:
- содействовать разъяснительной работе и информированию по вопросам сексуальных домогательств на рабочем месте или в связи с работой, их предотвращению и принимать все необходимые меры для защиты работников от такого поведения;
- содействовать разъяснительной работе и информированию в отношении издевательских, явно враждебных и оскорбительных действий против отдельных работников на рабочем месте или в связи с работой, их предотвращению и принимать все необходимые меры для защиты работников от такого поведения.
Содержание принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства:
- наличие у работников права на достоинство и его защиту в процессе трудовой деятельности;
- наличие обязанности у представителей работодателя по соблюдению достоинства работников;
- наличие обязанности у полномочных государственных органов по защите достоинства работников в процессе трудовой деятельности.

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Условие

Решение

М обратилась в суд с иском к И об установлении отцовства и взыскании алиментов

ИП Смирнов С П при подготовке искового заявления к ООО «Тристан» о взыскании стоимости поставленной продукции обнаружил

Составьте таблицу «Система способов противодействия коррупции»