Найдите коэффициенты движения персонала.Показатель. Значение. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по управлению персоналом
Найдите коэффициенты движения персонала.Показатель. Значение

Найдите коэффициенты движения персонала.Показатель. Значение .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Найдите коэффициенты движения персонала Показатель Значение Численность персонала на начало года 180 Принято на работу - всего 80 в том числе: - по направлению из учебных заведений - переведено из других предприятий - по организационному набору, общест. призыву - принято предприятием 20 24 15 21 Выбыло работников - всего 40 в том числе: - переведено на другие предприятия - призыв на военную службу, уход на пенсию, переход на учебу и по другим причинам - в связи с окончанием срока договора - по собственному желанию - уволено за нарушение трудовой дисциплины 8 7 4 15 6 Численность персонала на конец года 220 Среднесписочная численность персонала 200 Коэффициент необходимого оборота, % 0,095 Коэффициент оборота по приему работников, % 0,4 Коэффициент оборота по выбытию работников, % 0,2 Коэффициент текучести кадров, % 0,105 Коэффициент стабильности кадров, % 0,85 Коэффициент постоянства кадров, % 0,7

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Принято всего = 20 + 24 + 15 + 21 = 80 чел.
Выбыло всего = 8 + 7 + 4 + 15 + 6 = 40 чел.
Среднесписочная численность персонала:
СрЧ = Ч 01.01 ± ∆Р2
где Ч 01.01 – количество работников на начало года, чел.;
∆Р – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.
СрЧ=180±80-402=200 чел.
Коэффициент необходимого оборота:
8+7+4 / 200 = 0,095 %
Коэффициент оборота по приему равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников
Кп = 80/200 = 0,4%
Коэффициент оборота по выбытию – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников
Ку = 40/200 = 0,2%
Коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников
Кт = 21/200 = 0,105 %
Коэффициент стабильности кадров:
Кстаб.=1-Ч увол.Ч сп+Ч прин.=1-40200+80=0,85 %
Коэффициент постоянства кадров:
Кпост= Тнач-ОУТсп= 180-40200= 0,7%
Тнач – списочная численность на начало периода;
ОУ - число уволенных за период.
Вывод.
Коэффициент оборота по выбытию составил 0,2% и не опережает коэффициент оборота по приему 0,4%, это говорит о том, что кадровая политика компании находится на высоком уровне.
Коэффициент текучести кадров составил 0,105% что может говорить о застое в компании, об отсутствии сменности кадров, отсутствии притока новых кадров.
Коэффициент постоянства кадров составил 0,7%, данный показатель достаточно высок, при дальнейшем его росте к единице имеет смысл задуматься о резервах для расширения штата и притока молодых кадров.

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Найдите коэффициенты движения персонала.Показатель. Значение

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Используя инструменты разработки кадровой стратегии

За смену бригада слесарей сборщиков должна собрать 56 аппаратов, норма времени на один аппарат – 0,75 нормо-ч.

Исходные данные: При формировании системы оплаты труда в компании по ремонту бытовой техники для оценки рабочих мест (должностей)