Накануне празднования Нового года 31 декабря

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Исходя из условий задачи, на основании выше изложенного, полагаем, что привлечение лиц к дисциплинарной ответственности неправомерно, так как лица, в рассматриваемой ситуации, не исполняли свои трудовые обязанности.
Категория работников Заключение ТД Изменение ТД Расторжение ТД Рабочее время Время отдыха Оплата труда