На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу

На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер Вооруженных Сил РФ; молодой специалист, направленный на работу, на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они в качестве наемных работников не работали. Какие документы должен представить каждый из выше указанных лиц при поступлении на работу, и в каких нормативных актах они названы? Как оформляется прием на работу работников? В течение, какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступивших на работу, какие сведения в нее заносятся и где она должна храниться?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Перечень документов, необходимых при поступлении на работу закреплен ст. 65 ТК РФ. Принимая во внимание указанный перечень документов, а также то, что все указанные в условиях задачи лица в качестве наемных работников не работали полагаем, что:
Подросток 15 лет, обратившись на судостроительный завод с заявлением о приеме на работу, должен предоставить следующие документы: паспорт, документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документ об образовании (аттестат об окончании общеобразовательной школы), справку об отсутствии (наличии) судимости, медицинскую справку.
Офицер Вооруженных Сил РФ, обратившись на судостроительный завод с заявлением о приеме на работу, должен предоставить следующие документы: паспорт, документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документы воинского учета; документ об образовании и о квалификации или наличии специальных знаний; справку об отсутствии (наличии) судимости.
Молодой специалист, направленный на работу, на должность инженера-технолога по окончании вуза на работу, должен предоставить следующие документы: паспорт, документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документы воинского учета; соответствующее направление ВУЗА, документ об образовании (диплом); справку об отсутствии (наличии) судимости.
Согласно ст

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу