На примере конкретного трудового спора (СПС Консультант-плюс Гарант

Исковые требования частично удовлетворены. Увольнение признано незаконным.
Обстоятельства, подлежащие доказыванию (опровержению) по делам о восстановлении на работе после увольнения за прогул (пп.«а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, п.п.40-41 Постановления) Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации) наличие таких документов:
письменное объяснение работника;
медицинская справка;
лист временной нетрудоспособности;
свидетельские показания;
объяснительная работника,
докладная записка, акт о прогуле,
больничный лист,
медицинская справка,
судебные повестки,
трудовой договор с указанием места работы,
приказ о переводе на другое место работы.
По данному делу необходимо было выяснить следующие юридически значимые обстоятельства:
- Какую должность занимала Маслова О.В.?
- Был ли заключен трудовой договор?
- Действительно ли Маслова отсутствовала на рабочем месте в указанный период?
- Имелись ли у Масловой уважительные причины для отсутствия на рабочем месте?
- Подтверждается ли болезнь Масловой больничным листом?
- Соблюден ли работодателем порядок увольнения Масловой?