На предприятии применяется бестарифная форма оплаты труда, при которой уровень оплаты труда полностью зависит от фонда оплаты труда, формируемого ежемесячно в зависимости от объема реализации продукции по нормативу равному 15%. Каждому работнику присвоен постоянный (на год) квалификационный уровень. Кроме того, ежемесячно определяется коэффициент трудового участия, дополняющий квалификационный уровень.
Исходя из изложенного заработная плата каждого работника определяется по формуле:
ЗПi = (ФОТ х Кi х КТУi х Ti) /( Кi х КТУi х Ti )
где ФОТ- фонд оплаты труда коллектива;
Кi - коэффициент квалификационного уровня работника;
КТУi – коэффициент трудового участия работника;
Ti - количество рабочего времени, отработанного работником.
Рассчитать заработную плату работников предприятия за месяц на основе следующих данных.
Таблица 3 – Исходные данные для расчета
Работники
Квалификационный уровень
Коэффициент трудового участия
Фактически отработанное время, дней Сумма баллов
(гр. 2*3*4) Начислена заработная плата, р.
1 2 3 4 5 6
Директор
4,0 1,0 22 88 26602,18
Зам. директора
3,5 1,0 15 52,5 15870,62
Бухгалтер
3,0 1,0 22 66 19951,63
Ведущий менеджер по продажам 3,0 1,2 22 79,2 23941,96
Менеджер по продажам
2,5 1,0 14 35 10580,41
Ведущий менеджер по закупке 2,5 1,3 10 32,5 9824,67
Менеджер по закупке
2,0 1,0 22 44 13301,09
Кладовщик
1,5 1,0 22 33 9975,82
Грузчик
1,5 1,2 22 39,6 11970,98
Уборщик
1,0 1,2 22 26,4 7980,65
ИТОГО - - - 496,2 150000
Объем реализации по бухгалтерским данным за месяц составил 1000000 рублей. Оценить эффективность применения бестарифной системы оплаты труда на предприятии, ее положительные и отрицательные стороны. Сформулировать условия, при которых возможно применение такой системы оплаты труда.
Нужно полное решение этой работы?
Решение
ФОТ = 1000000*15%=150000 руб.
ЗП1= ( 150000*88)/496,2=26602,18 руб.
ЗП2= (150000*52,5)/496,2=15870,62 руб.
ЗП3= (150000*66)/496,2=19951,63 руб.
ЗП4= (150000*79,2)/496,2=23941,96 руб.
ЗП5 = (150000*35)/496,2=10580,41 руб.
ЗП6= (150000*32,5)/496,2=9824,67 руб.
ЗП7= (150000*44)/496,2=13301,09 руб.
ЗП8= (150000*33)/496,2=9975,82 руб.
ЗП9= (150000*39,6)/496,2=11970,98 руб.
ЗП10= (150000*26,4)/496,2=7980,65 руб.
Бестарифная система оплаты труда побуждает работников к высокой трудовой активности, максимально эффективной отдаче, повышению производительности труда, постоянному профессиональному росту.
Эта модель имеет свои минусы, которые можно минимизировать подготовленной объективной системой расчета личной заработной платы, коэффициенты которой принимаются решением общего собрания коллектива
. Необходимо регулярно проводить анализ эффективности формулы расчета, корректировать исходные данные, учитывать текущую обстановку в кадрах
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
