На основании приведенных в таблице данных определить показатели движения персонала

Определим показатели движения персонала за год:
А) Абсолютные показатели:
- оборот по приему (ОП) – число принятых за период:
ОП = 6 + 6+ 3 + 4 = 19 чел.
- оборот по увольнению (ОУ) – число уволенных за период:
ОУ = 2 + 1 + 3 + 2 + 1 + 1 + 8 + 2 + 2 +5 +2 +1 = 30 чел.
- в т.ч . излишний оборот по увольнению (ОУиз) – включает уволенных по субъективным причинам (по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины):
ОУиз = 8 + 2 + 2 + 5 + 2 + 1 = 20 чел.
- общий оборот(ОО):
ОО = ОП + ОУ = 19 + 30 = 49 чел.
Б) Относительные показатели:
- коэффициент оборота по приему:
Кпр=ОПЧ*100
Где Ч – среднесписочная численность работников, определим как среднюю арифметическую среднесписочной численности работников по кварталам.
Ч=497+507+508+5024 = 504 чел.
Кпр=19504*100 = 3,8%
- коэффициент оборота по увольнению:
Кув=ОУЧ*100=30504*100= 6%
- коэффициент текучести кадров:
Ктек=ОУизЧ*100=20504*100= 4%
Таким образом, в течение года принято в организацию 3,8% работников от среднесписочной численности, уволено 6%, в т.ч