На основании нижеприведенных данных провести анализ движения рабочей силы

Коэффициент оборота по приему работников
Коб пр.=ПN
где: П – численность принятых на работу;
N – среднесписочная численность персонала.
Показатель Прошлый год Отчетный год
Численность ППП на начало года 160 195
Приняты на работу 52 83
Выбыли 26 37
В том числе по собственному желанию 12 26
Численность персонала на конец года 195 265
Среднесписочная численность персонала 181 218
а) прошлый год52/181 = 0,287 или 28,7%
б) отчетный год83/218 = 0,381 или 38,1%
Коэффициент оборота по выбытию
Коб выб.=ВN
где: В – численность выбывших.
а) прошлый год26/181 = 0,144 или 14,4%
б) отчетный год37/218 = 0,17 или 17%
Коэффициент текучести кадров
КТ=Всж+ВнтдN∙100
где: Всж – число выбывших по собственному желанию;
Внтд – выбывшие в связи с нарушением трудовой дисциплины.
а) прошлый год
12181∙100=6,6%
б) отчетный год
26218∙100=11,9%
Коэффициент постоянного состава персонала
КПС=Nk-NнN
где: Nн – численность ППП на начало года;
Nk – численность ППП на конец года.
а) прошлый год
195-160181=0,193 или 19,3%
б) отчетный год
265-195218=0,321 или 32,1%
Коэффициент замещения
Кзам.=ПВ
а) прошлый год52/26 = 2 или 200%
б) отчетный год83/37 = 2,243 или 224,3%
Выводы . В прошлом и отчетном году оборот по приему составил соответственно 28,7% и 38,1%; оборот по выбытию – 14,4% и 17%. Коэффициенты оборота по приему превышают коэффициенты оборота по выбытию в обеих периодах