На основании нижеприведенных данных провести анализ движения рабочей силы

Коэффициент оборота по приему (Кп), показывающий удельный вес работников, принятых вновь за отчетный период:
,
где Чп – количество вновь принятых работников на предприятии, чел.;
Чср – среднесписочная численность работников предприятия, чел.;
Коэффициент оборота по выбытию (Кв), отражающий удельный вес работников, выбывших за отчетный период:
,
где Чу – количество уволенных работников с предприятия, чел.;
Коэффициент текучести кадров (Кт) :
где – численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины;
– численность уволенных по собственному желанию.
Коэффициент постоянства кадров характеризует часть персонала, которая сохранила свое рабочее место в течение полного года и более в своем среднесписочном составе . Он свидетельствует о степени стабильности кадрового ядра организации.
Коэффициент замещения позволяет оценить масштабность изменений производственной деятельности: рост его в динамике характеризует расширение бизнеса за счет притока новых сотрудников, а отрицательное значение коэффициента может говорить о вынужденных увольнениях работников в связи с кризисом и необходимостью реструктуризации предприятия
Показатель
Прошлый год
Отчетный год
Изменение Темп роста, %
Численность ППП на начало года 1210 1455 245 120,2%
Приняты на работу
402 643 241 160,0%
Выбыли
201 282 81 140,3%
В том числе по собственному желанию 82 201 119 245,1%
Численность персонала на конец года 1455 1840 385 126,5%
Среднесписочная численность персонала
1357 1653 296 121,8%
Коэффициент оборота по приему 0,296 0,389 0,093 131,3%
Коэффициент оборота по выбытию 0,148 0,171 0,022 115,2%
Коэффициент постоянства кадров 0,744 0,710 -0,034 95,4%
Коэффициент текучести кадров 0,060 0,122 0,061 201,2%
Коэффициент замещения 0,148 0,218 0,070 147,4%

Вывод