На основании данных таблицы рассчитать коэффициент текучести кадров

Рассчитаем коэффициенты за 2012 год.
Определим коэффициент оборота по приему. Его исчисляют как отношение числа работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:
К по приему = Ч принят. / Ч среднеспис х 100 = 2/15х100 = 13,3%
Определим коэффициент оборота по увольнению. Определятся отношением числа работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:
К по выбытию = Ч выб. / Ч среднеспис х 100 = (1+2)/15х100 = 20%
Определим коэффициент общего оборота – это сумма принятых и уволенных отнесенная к среднесписочной численности . Он рассчитывается по формуле:
К об.обор. = Ч принят + Ч выб / Ч среднеспис х 100 = (2+3)/15х100 = 33,3%
Определим коэффициент текучести кадров. . Устанавливается делением числа работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести, на среднесписочное число работников за тот же период, коэффициент рассчитывается по формуле (в процентах):
К текучести = Ч ув.по соб.жел + Ч ув.по иниц.амин. / Ч среднеспис х 100 =2/15х100 = 13,3%
Рассчитаем коэффициент восполнения(сменяемости) характеризует восполнение работников, уволившихся из организации вновь принятыми (стр