На приём к юристу пришёл гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
На приём к юристу пришёл гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Он пояснил, что работает грузчиком, с ним заключён договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне, подчиняясь при этом директору ООО.
Дайте мотивированный ответ от имени юриста.
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Исходя из условий Соглашения его можно расценивать как трудовой договор. Это доказывает те факты, что, во-первых, установлено рабочее время (Кузнецов должен приходить к восьми часам каждый день кроме субботы и воскресенья). Во-вторых, закреплен девятичасовой рабочий день. В-третьих, работник Кузнецов обязан подчиняться своему руководству, а именно директору ООО. В-четвертых, Кузнецов должен лично выполнять свою трудовую функцию
. В-пятых, в отличие от гражданско-правового договора, в данном случае предметом соглашения является процесс труда (погрузочно-разгрузочные работы в пекарне), а не результат труда, имеющий количественную и качественную определенность. Таким образом, гражданин Кузнецов может требовать оформления трудовой книжки.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется HYPERLINK consultantplus://offline/ref=9AE688B05631FA53D92747881B31C5B6373C46DD827584F6DB99BA847827A278E92F1A1419CC48W0F9F приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора