На предприятии за июнь отработано 32780 чел

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:
КФ = Котраб + К неяв + Кпрост, 
где:   Котраб – количество фактически отработанных человеко-дней;
Кнеяв – количество неявок на работу в чел.-днях;
Кпрост – количество целодневных простоев, чел.-дн.
Календарный фонд рабочего времени в первом полугодии отчетного года составил:
КФ = 32780+6430=39210 (чел.-дн.)
Табельный фонд рабочего времени можно исчислить как разницу между календарным фондом и неявками на работу в связи с выходными и праздничными днями (Квых):
ТФ = КФ - Квых.
Табельный фонд рабочего времени предприятия в первом полугодии был равен:
ТФ = 39210-4694=34516 (чел.-дн.)
Максимально возможный фонд рабочего времени определяется как разница между табельным фондом времени и временем очередных отпусков (Котп):
МВФ = ТФ - Котп.
Максимально возможный фонд рабочего времени равен:
МВФ = 34516-965=33551 (чел.-дн.)
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:
КМВФ=КотрабМВФ=3278033551=0,977
Аналогично определяются и коэффициенты использования табельного и календарного фонда времени.
Коэффициент использования табельного фонда времени равен:
КТФ=КотрабТФ=3278034516=0,950
Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:
ККФ=КотрабКФ=3278039210=0,836
Среднесписочное количество рабочих можно определить как отношение календарного фонда рабочего времени к общему количеству дней в полугодии:
Средняя списочная численность рабочих (Ч сс) = (39210)/ 30 = 1307чел.
Фактическая длительность рабочего периода (РПф) = 32780/ 1307=25,08 дней.
Коэффициент использования установленной длительности рабочего периода (Крп) = 25,0/22= 1,14.