На предприятии на начало года было 260 рабочих

Для расчета показателей движения персонала нам понадобятся данные о среднесписочной численности работников:
Чср=(Чн+Чк)/2;
 где
Чн – численность персонала на начало года
Чк – численность персонала на конец года
Чк=260+48-13-39=256ч.
Чср=(260+256)/2=258ч.
 
Коэффициент оборота по приему:
Коб.пр=Чп/Чср*100%;
Где
Чп-численность принятых;
Чср-среднесписочная численность;
Коб.пр.=48/258*100%=18,6%.
 
Коэффициент оборота по увольнению:
Кув=Чвыб./Чср*100%;
Кув=52/258*100%=20,2%
 
Коэффициент общего оборота:
Коб=(Чприн+Чвыб)/Чср*100%;
Коб=(48+52)/258*100%=38,8%.
 
Коэффициент постоянства кадров определяется отношением числа лиц, состоявших в списочном составе предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников.
Кп=208/258*100%=80,6%
Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
Коэффициент текучести кадров:
Ктек=39/258*100%=15,1%