Мохов обратился в суд с жалобой на отказ в приеме на работу

Решение суда является незаконным.
Статья 37 Конституции Российской Федерации содержит основные положения, предусматривающие свободное распоряжение гражданами России своих трудовых способностей.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) указывает на равные возможности для реализации своих трудовых прав, устанавливая запрет на дискриминацию: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника» .
Суд, отказав Мохову в удовлетворении заявления, неверно истолковал положения статьи 3 ТК РФ и части 6, 7 пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту – Постановление №2), в соответствии с которой под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)