Между спортсменом К являвшимся в момент заключения трудового договора несовершеннолетним. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по физической культуре
Между спортсменом К являвшимся в момент заключения трудового договора несовершеннолетним

Между спортсменом К являвшимся в момент заключения трудового договора несовершеннолетним .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Между спортсменом К., являвшимся в момент заключения трудового договора несовершеннолетним, и футбольным клубом заключен срочный трудовой договор сроком на три года, которым предусмотрена обязанность К. в случае расторжения трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, произвести в пользу клуба денежную выплату в размере суммы, эквивалентной 1 000 000 евро. Что предусмотрено нормой частей третьей, четвёртой и пятой статьи 348.12 ТК РФ. К уволился по причине: а) нашёл по престижней клуб. Б) решил бросить спорт В) переехал в другой город. Будет ли законно включения в договор выплаты такой суммы? Проанализируйте каждую из причин увольнения. Какое решение должен принять суд? Измениться ли решение суда в зависимости от причины увольнения? Обоснуйте почему.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Согласно ч.3,4 и 5 ст.348.12 ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Между спортсменом К являвшимся в момент заключения трудового договора несовершеннолетним

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Оперативное вмешательство по удалению воспаления диска сегмента позвоночника L5 – S1

Медь растворили в концентрированной азотной кислоте

Ваш предположительный диагноз Какие необходимо провести диагностические методы для подтверждения диагноза