Между ОАО «Луч» и Чуковой был заключен трудовой договор
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Между ОАО «Луч» и Чуковой был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в филиал ОАО «Луч» города Тамбова на должность заместителя главного бухгалтера. Приказом генерального директора организации Чукова была переведена с ее согласия в другой филиал ОАО в город Стерлитамак, в связи с чем 5 августа 2012 г. между ОАО «Луч» и Чуковой было заключено соглашение о том, что при переезде из населенного пункта города Тамбова в населенный пункт города Стерлитамак ей возмещаются подъемные на обустройство на новом месте. Также в соглашении было предусмотрено, что если до истечения одного года после перевода Чукова уволится по собственному желанию без уважительной причины или будет уволена за виновные действия, являющиеся основанием прекращения трудового договора, то она должна будет полностью возместить работодателю денежные средства, потраченные на выплату подъемных на обустройство. Приказом от 10 апреля 2013 г. Чукова была уволена по собственному желанию на основании личного заявления. ОАО «Луч» обратилось в суд для взыскания указанных средств с работника. Правомерны ли требования ОАО «Луч»?
Можно ли в трудовом договоре предусматривать условие о возврате денежных средств, выданных при переезде работника на работу в другую местность?
Решение
Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем признаются переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч
. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
Статья 169 ТК РФ устанавливает, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, организация имеет право предусматривать условие о возврате денежных средств, выданных при переезде работника на работу в другую местность.
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
