Менеджеров оценивались по методике экспертных оценок психологических характеристик личности руководителя

В таблице характеристик, видимо, отображен суммарный балл экспертов по каждой характеристике. То есть максимально возможный балл 5*15 = 75.
1) Проведем расчет описательных статистик по каждой характеристике.
Вносим данные на лист Excel и выполняем команду Данные – Анализ данных – Описательная статистика
В результате на листе выводится таблица показателей:
1. Меры центральной тенденции.
Выборочное среднее значение (М).
Средний балл испытуемых по характеристике “Тактичность” составил 57,5, по характеристике “Требовательность”16,5, по характеристике “Критичность” 29,4.
Мода (наиболее часто встречающееся в выборке значение).
По характеристике “Тактичность” чаще всего (дважды) встречается балл 70, по характеристике “Требовательность” чаще всего (трижды) встречается балл 18, по характеристике “Критичность” чаще всего (дважды) встречается балл 36.
Медиана – значение, которое делит выборку пополам, так что одна половина значений меньше медианы, а вторая половина значений больше медианы.
Медиана по характеристике “Тактичность” равна 61 балл, по характеристике “Требовательность” медиана равна 17,5 балла, по характеристике “Критичность” медиана равна 31,5 балла.
2 . Меры разброса данных.
Дисперсия (D) – квадрат отклонения значений признака от выборочного среднего.
Стандартное отклонение () – величина среднего отклонения значений признака от выборочного среднего.
По величине дисперсии и стандартного отклонения сравнивать разброс психологических характеристик нельзя, так как среднее значение разное.
Можно вычислить для каждой характеристики коэффициент вариации (V= / M), который покажет процентное отклонение баллов от среднего балла и позволит сравнить разброс психологических характеристик
Таким образом, наибольший разброс имеет характеристика “Критичность”, на втором месте по величине разброса находится характеристика “Требовательность”, а наименьший разброс баллов наблюдается в характеристике “Тактичность”