Мастер участка гр Л опоздала на работу на 2 часа. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Мастер участка гр Л опоздала на работу на 2 часа

Мастер участка гр Л опоздала на работу на 2 часа .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Мастер участка гр. Л опоздала на работу на 2 часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в письменной форме, которое гр. Л признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Директором предприятия был объявлен выговор. Через 6 месяцев работник написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако, директор завода отказал ему в этом, заявив, что у гр Л. много мелких упущений, и снимать взыскание пока рано. Работник обратился к юристу. 1. Обоснуйте, в соответствии с действующим трудовым законодательством правомерен ли отказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания? 2. Процедура и оформление наложения дисциплинарного взыскания – выговор?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Согласно статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Опоздание на работу является нарушением правил внутреннего трудового распорядка и квалифицируется как дисциплинарный проступок. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, что директором было сделано.
В соответствии со ст . 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Указанное объяснение работником было предоставлено в установленные сроки, что позволило директору завода всесторонне выяснить обстоятельства и причины опоздания, установить степень вины работника.
В общем порядке в соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу