Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин с зп = 50 т
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин с зп = 50 т.р. в месяц в одном году и 55 т.р. в другом году,- подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.
Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию? Рассчитайте: а) компенсацию за задержку 55 т.р. зп на 30 дней; б) СДЗ и пособие по временной нетрудоспособности (стаж 7 лет, зп – см выше., болел 17 дней).
Нужно полное решение этой работы?
Решение
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Соответственно, трудовой договор должен был быть расторгнуть через 14 дней после предупреждения работника, если же трудовой договор не был расторгнут и стороны не настаивают на его расторжении, то трудовой договор продолжает действовать
. То есть, увольнение Калинина спустя месяц следует признать неправомерным.
Кроме того, работодатель не имел право обязывать Калинина искать себе замену при увольнении, поскольку в соответствии со ст.2 ТК РФ, главными принципа трудового права является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. То есть работодатель нарушает ключевые принципы трудового законодательства.
а) Сумма компенсации за невыплату заработной платы рассчитывается по формуле: сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
