Малахова работала фельдшером на станции скорой медицинской помощи. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Малахова работала фельдшером на станции скорой медицинской помощи

Малахова работала фельдшером на станции скорой медицинской помощи .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Малахова работала фельдшером на станции скорой медицинской помощи. На протяжении шести месяцев ей и другим работникам периодически задерживали выплату заработной платы. Малахова обратилась за консультацией в юридическую консультацию, где ей объяснили, что работник вправе приостановить работу в том случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней. На следующий день Малахова не вышла на работу, предварительно письменно известив об этом главного врача. Её примеру последовали ещё три фельдшера и два врача. Главный врач предупредил работников, что в случае невыхода их на работу, они будут привлечены к дисциплинарной ответственности. Работники не приступили к выполнению своих трудовых обязанностей и были уволены по подп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Работники обратились в Федеральный суд Ленинского района с обжалованием незаконного, по их мнению, увольнения. Какое решение должен вынести суд?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В силу статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В силу пп . а п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ увольнение возможно за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В рассматриваемом случае, поскольку Истцы являлись работниками скорой медицинской помощи увольнение законно

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу