М поступила на работу в ООО «Раскрась сам»» в качестве штукатура-маляра

Изложенные в задаче обстоятельства свидетельствуют о том, что работник был в курсе о том, что между ним и работодателем заключается срочный трудовой договор.
Согласно ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии со ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой .
Из условия задачи мы видим, что М поступила на работу в качестве штукатур маляра, следовательно, она должна была выполнить определенный вид работы.
В соответствии со ст.79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В силу пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Анализируя судебную практику, нарушение работодателем предусмотренного ч