М поступила на работу в ООО «Раскрась сам»» в качестве штукатура-маляра. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
М поступила на работу в ООО «Раскрась сам»» в качестве штукатура-маляра

М поступила на работу в ООО «Раскрась сам»» в качестве штукатура-маляра .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

М. поступила на работу в ООО «Раскрась сам»» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего М. была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, М. обратилась с исковым заявлением в суд. Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Изложенные в задаче обстоятельства свидетельствуют о том, что работник был в курсе о том, что между ним и работодателем заключается срочный трудовой договор.
Согласно ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии со ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой .
Из условия задачи мы видим, что М поступила на работу в качестве штукатур маляра, следовательно, она должна была выполнить определенный вид работы.
В соответствии со ст.79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В силу пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Анализируя судебную практику, нарушение работодателем предусмотренного ч

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу