Задать вопрос
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
М. обратилась в суд с иском к Северо-Западному управлению внутренних дел на транспорте о восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее. С 25 марта 1994 г. она проходила службу в данном Управлении, в последнее время в должности начальника отделения криминальной милиции, имела специальное звание подполковника милиции. Приказом начальника Управления от 12 июля 2013 г. она была уволена в связи с достижением предельного возраста нахождения на службе. Истица считает свое увольнение незаконным, мотивируя это тем, что сразу после достижения 45-летнего возраста (22 февраля 2013 г.) она уволена не была, продолжала работать до 12 июля 2013 г., в связи с чем полагала, что на основании ст. 58 ТК РФ с ней был заключен трудовой договор (контракт) на неопределенный срок. М. указывала также на то, что в нарушение установленного законом порядка, она была уведомлена о предстоящем увольнении с опозданием: не 22 декабря 2013 г. - за два месяца до достижения предельного возраста либо ранее, а 8 мая 2013 г., т.е. спустя три месяца после исполнения ей 45 лет. Рапорта об увольнении с 12 июля 2013 г. она не подавала, поскольку имела намерение продолжить службу. До представления к увольнению она не направлялась ни для освидетельствования на военно-врачебную комиссию, ни на аттестацию, медицинских или каких-либо других противопоказаний для дальнейшего прохождения службы не имеет. Возможно ли удовлетворение требований М?
Нужна помощь по теме или написание схожей работы? Свяжись напрямую с автором и обсуди заказ.
В файле вы найдете полный фрагмент работы доступный на сайте, а также
промокод referat200
на новый заказ в Автор24.
