Кузнецова 10 мая подала заявление об увольнении по собственному желанию

Согласно ч. 1 и 2 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Соответственно, в данном случае так как Кузнецова подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 мая она согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ может быть уволена 25. В данном случае из условий задачи не следует, что Кузнецова и работодатель согласовывали более ранние сроки увольнения Кузнецовой . Соответственно, увольнение 12 мая является неправомерным.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Следовательно, Кузнецова действительно могла отозвать свое заявление об увольнении в любое вредя до ее увольнения.
Поэтому ее требование о восстановлении на работе является законным и обоснованным и подлежит удовлетворении, так как оно является незаконным.
В соответствии со ст