Кто может оспорить произведенное массовое увольнение при условии

Профсоюз как орган, имеющий статус законного представителя работников (ч.2 ст.29 ТК РФ), представляет их интересы, в том числе при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем . Как видим, несоблюдение работодателем срока предупреждения профсоюзного органа о сокращении численности или штата, связанном с массовым увольнением работников, может привести к признанию увольнения незаконным лишь в случае обращения конкретного работника в суд, пусть даже и с помощью профсоюза как представителя, действующего в его интересах