Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Краснова обратилась в государственную инспекцию труда с просьбой признать незаконным увольнение по п. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ. В жалобе она объяснила, что одна воспитывает ребенка возраста семи лет, так как муж умер три года назад. Поскольку она считает себя одинокой матерью, то не может быть уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В отделе кадров ей объяснили, что данные гарантии на Краснову не могут распространяться, так как она получает пенсию по случаю потери кормильца и официально одинокой матерью не является. Государственный инспектор труда выдал предписание об устранении нарушений трудового законодательства, которым обязал работодателя восстановить Краснову на работе, оплатить время вынужденного прогула и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Работодатель не согласился с данным предписанием и обжаловал его в Федеральный городской суд. Суд отказал в принятии заявления со ссылкой на статью 255 ГПК РФ. Правомерен ли отказ суда? Подведомственен ли данный спор государственной инспекции труда? Разрешите спор по существу.
Нужна помощь по теме или написание схожей работы? Свяжись напрямую с автором и обсуди заказ.
В файле вы найдете полный фрагмент работы доступный на сайте, а также промокод referat200 на новый заказ в Автор24.