Корнизов работавший шофером такси был уволен в связи с утратой доверия за провоз пассажиров с включенным счетчиком при зеленом сигнале. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Корнизов работавший шофером такси был уволен в связи с утратой доверия за провоз пассажиров с включенным счетчиком при зеленом сигнале

Корнизов работавший шофером такси был уволен в связи с утратой доверия за провоз пассажиров с включенным счетчиком при зеленом сигнале .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Корнизов, работавший шофером такси, был уволен в связи с утратой доверия за провоз пассажиров с включенным счетчиком при зеленом сигнале, тем самым грубо нарушив инструкцию шофера легкового таксомотора. Это давало возможность присваивать деньги, полученные от пассажиров. Возражая против увольнения, Корнизов обратился в народный суд с иском о восстановлении на работе.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Согласно п. 7 ст. 81 ТК РФ для увольнения по работодателю необходимо иметь подтверждение тех виновных действий работника, которые послужили основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Кроме того, уволенным по данному пункту статьи 81 ТК РФ может быть только материально ответственное лицо.
Нужно иметь в виду, что увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания и производится строго в соответствии с установленным ст. 193 ТК РФ порядком применения дисциплинарных взысканий.
Исходя из п.45 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г № 2 . «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу