Климова работала экономистом в ООО «Лечебное питание»
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Климова работала экономистом в ООО «Лечебное питание». В связи с сокращением одной штатной единицы экономиста ей предложили перевод на работу экономистом в филиал ООО. Климова отказалась от перевода, ссылаясь на то, что работа экономистом в ООО «Лечебное питание» и в его филиале отличается степенью сложности, а также поездка на работу в филиал и обратно займёт около 4-х часов, а поскольку у Климовой двое малолетных детей, это бувет весьма затруднительно, так как Климова должна отводить детей в детский сад и школу и забирать их домой до 17 часов ежедневно.
Директор ООО объяснил в выборный профсоюзный орган с просьбой высказать мотивированное мнение по поводу увольнания Климовой по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
Каков порядок учёта мотивированного мнения выброного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
Составьте мотивированное мнение профсоюза по поводу увольнения Климовой.
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Порядок учёта мотивированного мнения выброного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя прописан в ст. 373 ТК РФ.
Так, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда
. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Далее перейдем к рассмотрению вопроса относительно мотивированного мнения профсоюза по поводу увольнения Климовой.
В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
