Каждая ситуация требует решения на основе использования нормативно-правовых актов
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Каждая ситуация требует решения на основе использования нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в области трудового права. При решении каждой ситуации обучающиеся должны: 1) проанализировать предложенную ситуацию, выделить юридически значимые детали, влияющие на её решение, и дать им оценку; 2) найти правовые нормы, которые регулируют описанные правоотношения, и провести их анализ, толкование; 3) соотнести фактическую ситуацию с соответствующими правовыми нормами и выявить все соответствия, несоответствия, пробелы; 4) сформулировать и предложить возможные решения ситуации, выбрать лучшее из них. Письменное решение каждой ситуации должно состоять из следующих частей: 1) описательной, в которой необходимо выделить юридически значимые детали, влияющие на решение ситуации, и дать им оценку; 2) мотивировочной, в которой следует сослаться на статью(и) нормативно-правового акта, позволяющую(ие) решить ситуацию, 3) резолютивной, в которой обосновывается применение статьи(ей) и формулируется решение ситуации.
Ситуация
Юсупова А.П., работающая в должности специалиста управления делами в ООО «Циммерман», обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания ее семейных обязанностей с работой. Руководитель организации отказал в просьбе Юсуповой А.П., ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Циммерман» не предусмотрена возможность установления такого режима работы.
Со ссылкой на нормы трудового законодательства, определите:
1. В чем суть режима гибкого рабочего времени, в отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
В соответствии со ст. 102 ТК РФ, При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Иными словами, для отдельных работников или коллективов структурных подразделений по соглашению сторон допускается саморегулирование работниками начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня
. Такой режим рабочего времени вводится, в первую очередь, в интересах самих работников, которые получают возможность самостоятельно распределять рабочее время и время отдыха в пределах рабочего дня, рабочей недели или другого периода. Кроме того, гибкое рабочее время, или так называемый «скользящий график», эффективно используется работодателями в целях повышения интенсивности труда.
Право на гибкий график есть у любого работника, в том числе у государственного или муниципального служащего.
Более того, в 2020 году в рамках мер по нераспространению коронавирусной инфекции Минтруд РФ выработал методические рекомендации по режиму труда для государственных гражданских и муниципальных служащих
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
