Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у - директора унитарного предприятия

Согласно ст.21 п.1 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 27.12.2019), руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.
Согласно ст.19 ТК РФ, Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
2) Декана факультета государственного вуза – избрание на должность.
Согласно ст.17 ТК РФ, Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Согласно ст.332 ТК РФ, должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными . Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.
3) Генеральный директор акционерного общества. Согласно ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Образование единоличного исполнительного органа (генерального директора) ОАО законодательно регулируется ФЗ "Об акционерных обществах" (ст.69 ТК РФ).
В соответствии с п.3 ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах" образование исполнительного органа относится к компетенции общего собрания акционеров, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
4) Доцент кафедры университета