Каковы особенности сокращения штатов в условиях массового увольнения

После принятия решения о сокращении работодателю необходимо определить, будет ли иметь планируемое увольнение признаки массового. ТК РФ в ч.1 ст.82 называет источник определения критериев массового увольнения - отраслевые и (или) территориальные соглашения. Эти акты разрабатываются на основе критериев, содержащихся в постановлении Правительства РФ от 05.12.93 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (далее - постановление).
Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период (п.1 постановления).
К таким показателям относится увольнение работников в количестве 1% от общего числа работающих в связи с сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс . человек, а также сокращение численности или штата работников предприятия в количестве*(6):
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
В случае если работодатель придет к выводу, что решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению, он согласно ч.1 ст.82 ТК РФ и п.3 ст.21Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" (в редакции ФЗ от 10.01.2003 N 15-ФЗ; далее - Закон о занятости) обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзному органу не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Кроме того, в этот же срок, как того требует п.4 постановления, работодателю необходимо предоставить органу занятости и соответствующим профсоюзам информацию о возможных массовых увольнениях по специально установленной форме (Приложение N 1 к постановлению)