Каковы особенности сокращения штатов в условиях массового увольнения. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Каковы особенности сокращения штатов в условиях массового увольнения

Каковы особенности сокращения штатов в условиях массового увольнения .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Каковы особенности сокращения штатов в условиях массового увольнения?Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата при возможном массовом увольнении работников имеет свои особенности.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

После принятия решения о сокращении работодателю необходимо определить, будет ли иметь планируемое увольнение признаки массового. ТК РФ в ч.1 ст.82 называет источник определения критериев массового увольнения - отраслевые и (или) территориальные соглашения. Эти акты разрабатываются на основе критериев, содержащихся в постановлении Правительства РФ от 05.12.93 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (далее - постановление).
Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период (п.1 постановления).
К таким показателям относится увольнение работников в количестве 1% от общего числа работающих в связи с сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс . человек, а также сокращение численности или штата работников предприятия в количестве*(6):
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
В случае если работодатель придет к выводу, что решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению, он согласно ч.1 ст.82 ТК РФ и п.3 ст.21Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" (в редакции ФЗ от 10.01.2003 N 15-ФЗ; далее - Закон о занятости) обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзному органу не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Кроме того, в этот же срок, как того требует п.4 постановления, работодателю необходимо предоставить органу занятости и соответствующим профсоюзам информацию о возможных массовых увольнениях по специально установленной форме (Приложение N 1 к постановлению)

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Каковы особенности сокращения штатов в условиях массового увольнения

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Сотрудник патрульно-постовой службы сержант полиции Мордвинов

Баканов А В вечером находился на строительной площадке вместе со своей знакомой Ш

В каких случаях подведомственность дела суду общей юрисдикции ставится в зависимость от соблюдения истцом досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком