Какое значение для деятельности Вашей организации имеют вопросы обеспечения кадровой безопасности

Основной недостаток – отсутствие четких регламентов взаимодействия между СЭБ и кадровым подразделением. HR компании не имеет представления о том, что может и что должна делать СЭБ для проверки персонала на стадии приема на работу, склонен к формализации процесса приема на работу . Зачастую кадровики пытаются оправдать свое нежелание или неумение собрать и проверить объективную информацию о кандидате на работу законом № 152-ФЗ «О персональных данных» и слишком широко трактуют отдельные его положения.
Доходит до абсурда: некоторые сотрудники кадровых подразделений вообще не ориентированы на проверку кандидатов и довольствуются лишь той информацией, которую им соизволил сообщить о себе сам кандидат в резюме и записями в его трудовой книжке