Как защитить трудовые права следующим работникам - Савинову

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые свободы и права всеми способами, которые не запрещены законом. К основным способам защиты трудовых свобод и прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита законных интересов и трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Савинову, который был уволен по сокращению штатов без учета мнения профсоюзного органа, необходимо обратиться за судебной защитой (ст. 392 ТК РФ).
В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения . Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Таким образом, согласие профессионального союза при увольнении работника, являющегося членом профессионального союза, требуется при расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Лисова, которой отказали в приеме на работу с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей, в соответствии со ст